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甯志實業(yè)集團商學院第十一講《華爲新員工(gōng)入職180天培養計(jì)劃》及《管理(lǐ)人(rén)員必備的(de)10項能(néng)力+5項素質》開(kāi)講啦！

信息化時代，我們企業(yè)面臨著(zhe)複雜多變的(de)競争環境，因此持續性地(dì)、長久地(dì)進行(xíng)管理(lǐ)人(rén)員的(de)培訓，苦練“内功”，打造學習(xí)型組織，才是企業(yè)增強自身競争力與實現可(kě)持續發展的(de)必要手段。

2023年3月(yuè)28日，甯志商學院第十一課《華爲新員工(gōng)入職180天培養計(jì)劃》與《管理(lǐ)人(rén)員必備的(de)10項能(néng)力+5項素質》在研發中心2樓智慧教室如(rú)期舉行(xíng)，各分(fēn)子公司主管層以上(shàng)人(rén)員以及優秀員工(gōng)代表參加了此次培訓。

本次培訓分(fēn)爲兩部分(fēn)，首先由甯志實業(yè)集團研發中心行(xíng)政人(rén)事經理(lǐ)耿旭紅進行(xíng)《華爲新員工(gōng)入職180天培養計(jì)劃》課程分(fēn)享，通過将新人(rén)入職180天細分(fēn)爲8個(gè)階段，針對每一階段特征引入實際工(gōng)作案例，強調業(yè)務部門與人(rén)事部門要“雙管齊下”，通過各種實操手段達到(dào)“留人(rén)”的(de)最終目标！

接著(zhe)甯志實業(yè)集團董事長許甯親自講授《管理(lǐ)人(rén)員必備的(de)10項能(néng)力+5項素質》，課程伊始提出管理(lǐ)人(rén)員應該具備信息化時代與時俱進的(de)能(néng)力、選人(rén)能(néng)力，同時強調信息化帶來便利的(de)同時依然要遵循流程，追蹤審批，引發所有(yǒu)管理(lǐ)人(rén)員反思。培訓中點出管理(lǐ)人(rén)員應當具備的(de)十項基礎能(néng)力，剖析每項能(néng)力的(de)關鍵指标和(hé)重點要求，畫龍點睛向大(dà)家不斷輸出作爲管理(lǐ)人(rén)員應該怎麽做。

會(huì)議結尾，學員們積極進行(xíng)心得分(fēn)享，認爲此次培訓讓大(dà)家收獲頗豐，不僅有(yǒu)實操技能(néng)，也(yě)在管理(lǐ)理(lǐ)論和(hé)認知上(shàng)得到(dào)了大(dà)大(dà)的(de)提升。課程中所講的(de)“如(rú)何開(kāi)會(huì)”、“如(rú)何培訓”以及“如(rú)何面試”，都(dōu)是可(kě)以“拿來即用(yòng)”的(de)知識點，讓大(dà)家在接下來的(de)工(gōng)作中即刻立即轉化！